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劳动纠纷|劳动报酬支付不及时应该入罪吗?

时间:2018-12-16 15:25:31

  从很早以前一直到现在在电视上经常还能看见拖欠工人工资不发的案件发生,而对于拒不支付劳动报酬的行为应该接受怎样的惩罚也引起了社会各界的广泛讨论,那么对于拒不支付劳动报酬的行为是否应该入罪呢?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动纠纷|劳动报酬支付不及时应该入罪吗?

  劳动报酬支付不及时应该入罪吗

  拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决通过的《刑法修正案八》中。2011年2月25日,十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,出于加强民生保护目的,加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。鉴于传统观点认为,欠薪仅仅为欠债,是否支付劳动报酬本质上是民事行为,没有必要将其上升为刑事犯罪,为此,是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪,如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名,使之更具科学性、可行性,使其发挥应有的作用,成为法学理论界和司法实务界人士热议的话题。

劳动纠纷|劳动报酬支付不及时应该入罪吗?

  实际上现实生活中遇到拒不支付劳动报酬的情况的时候,劳动者往往都处于弱势地位所以索要劳动报酬的实际效果往往不甚理想。希望社会各界能在劳动者如何追讨劳动报酬这个问题上提供更多的帮助以及更好的解决办法。

劳动纠纷|劳动报酬支付不及时应该入罪吗?